不久前，网友“易小术”在微博上讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件：在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。

　　对年龄稍长的人来讲，刚入职场时每天早来晚走，帮同事打开水，给领导擦桌子，那是必修课。如果领导偶尔让你去帮着接孩子、换煤气，不但会屁颠屁颠地跑着去干，而且心里还美滋滋地有一种受到重用的感觉。但为什么新员工就必须做这些呢？这个问题似乎没有人想过。反正，刚入职的阶段就像古时候刚过门的新媳妇，没有自己说话的权利，干什么都得小心翼翼，直到有比自己资历浅的人进来为止。这恐怕也是封建等级观念在作怪。

　　现代职场的规则是各司其职，而不是先来后到。没有人规定实习导演就该订盒饭，没有人规定实习医生就该手术前辅助消毒，办公室里雇一个工人负责杂务，或者安排一个值日表，完全可以解决扫地打水订盒饭的问题。把这些事情都交给新人去办，并没有天然的合理性。90后拒绝一些不正当的要求，正是年轻人具有权利意识的体现。

　　有一则幽默说，在军舰上三个不同国家的将军都说自己的士兵最勇敢。第一位将军命令士兵从50米高的桅杆上跳下来，士兵照做。另一位将军要求士兵从70米的桅杆上跳下来，士兵也照办。第三位将军把自己的士兵叫过来，让他爬到100米高的桅杆上跳下来，士兵不解地问：“什么，长官，你疯了吗？”这位将军得意地说：“看到了吧，这才叫真正的勇敢。”对于前面那两位士兵，我们与其称之为勇敢，倒不如说是懦弱和盲从更为合适。没有正当的理由，再新的员工，再小的下属，也有资格提出反对意见，这才是真正的职场之道。

　　□刘昌海